体育部教师年度工作量化考核办法

作者: 时间:2016-03-25 点击数:

为了进一步加强体育教学部教学、教研、科研及群体竞赛等常规管理工作,充分调动体育部教师工作的主动性、积极性,更加全面系统地对教师一年来各项工作给予综合评价,特制定本方法。此量化评价结果将作为体育部教师年度考核、岗位聘期考核、评优树先等工作的主要依据。具体评价办法如下:

一、教学态度表现计分标准

1. 凡在体育部大会、教研室例会、政治学习、业务学习、集体劳动等活动中,迟到或早退 5 分钟之内扣1 分;5—15 分钟扣 5 分;15 分钟以上或无故缺席扣10 分。

2. 请事假、病假每耽误一节课扣2分,公假、婚假、丧假不扣分。

3. 私自更改上课地点,或擅自更改教学计划,影响正常教学,一次扣5 分;

4.未按要求穿运动服上课,一次扣5分;上课(含教学、监考等)吸烟,一次扣5分;上课(含教学、监考等)使用通讯工具,一次扣5 分。

5. 教学松懈,无教案,上课不带点名册,对学生不考勤,造成教学秩序混乱,一次扣10分。

6.教师无正当理由拒绝接受工作安排,或者因从事第二职业或者社会活动妨碍正常教学安排,一次扣10 分。

7.未经批准擅自停课、调课、请人代课,一次扣10 分。

8.上课、监考迟到或早退 5 分钟以内一次扣5分, 5--15 分钟一次扣10分,15分钟以上或旷工一次扣15分。

9. 重大活动组织不力在成严重后果的,一次扣15分。

10.漏报或错报学生成绩,每漏、错报一人次扣3分;因管理不善,丢失学生的课程成绩,一个班扣 15分。

11. 教师必须完成体育部安排的平均教学工作量(含训练课),处级至少每周6课时,科级至少每周8课时,讲师至少每周14课时,助教至少每周16课时。如因个人原因,拒不执行教学教研室的课表安排,依据标准每少2课时,扣10分。

12. 鼓励教师一专多能,多开设项目课程。开设新课程的教师必须达到该项目的考试优秀水平或体育部内可排到前三名,如多人可以胜任某一选项课,由教学教研室将教师轮换排课。每学期每名教师至少开设一门课程,每多开设一门课程加10分。每名教师每学期最多开设两门课程。通过业务学习、锻炼,取得新开课程资格加15分。

13. 每名教师必须完成校级文件当中规定的科研工作量,每少5课时扣5分。

二、教学工作量计分标准

1. 按学校规章制度规定的工作量计算办法计算每名教师的工作量。

2. 未得到学校承认的工作,在每年度考核时由考核委员会裁定计算。

3. 工作量计算式:个人年度工作量=工作量总量-额定工作量

4. 所有考核教师按照工作量高低进行排序。

三、教研科研表现计分标准

1. 发表期刊论文,一般刊物加15分,核心刊物加50分。

2. 参加教改立项,校级主持人加15分;省级前二位加分,第一位次加35分,第二位次加15分;国家级前五位加分,第一位次加50分,第二位次加30分,第三位次加10分,第四位次加5分,第五位次加5分。

3. 编写书籍,主编加50分,副主编加30分;出版专著加70分。

4. 参加教学比赛,获校级一、二、三等奖各加15、10、5分,获得省级一、二、三等奖各加40、30、20分,获得国家级一、二、三等奖各加70、60、50分。

5.获得学校荣誉的,加5分。

四、评教表现计分标准

1. 根据教务处反馈回来的学生评教成绩高低对所有考核教师进行排序。

五、其他

1. 教学态度、教研科研两项起评分为100分。

2. 四个评分项目单独排序,根据进入前三分之一项目的数量进行年终排名,并列成绩由考核领导小组裁定。

3.其他未尽事宜由体育部领导班子扩大会议裁定。

4.本办法最终解释权归属体育部。

5.本办法自公布之日起开始执行。

 

公共体育部

2015年7月16日

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